Sind Sie auf der Suche nach einem geeigneten Kandidaten, der vorübergehend im Logistikteam (Supply Chain) Ihres Unternehmens arbeitet? Wenn sich Ihr Unternehmen verändert oder eines Ihrer Teammitglieder unerwartet ausfällt, ist es wichtig, diese Stelle schnell zu besetzen. Unser Netzwerk umfasst mehr als 200 erfahrene Kandidaten mit Kenntnissen der Lieferkettenprozesse. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die am besten geeignete Person für Ihren Interim-Einsatz in Ihrem Unternehmen.

Ein geeigneter Kandidat für jeden Bereich
Unser umfangreiches Netzwerk besteht aus Fachleuten, die über Kenntnisse und Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen der Lieferkette verfügen. Im Folgenden können Sie mehr über diese Bereiche erfahren.

Führungspositionen im Bereich Lieferkettenmanagement

Ein Kandidat, der vorübergehend eine Managementposition in einem Supply Chain Team besetzt, muss über Führungserfahrung verfügen. Es ist wichtig, dass er oder sie in der Lage ist, Menschen zu führen, eine Vision zu entwickeln und zu vermitteln sowie gut mit Menschen zurechtzukommen. Ein breites Wissen über verschiedene Prozesse ermöglicht es, die relevanten Teile der Lieferkette und des Geschäfts zu beaufsichtigen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Beispiele für Managementpositionen, für die wir einen Interimskandidaten vermitteln können, sind:

  • Supply Chain Manager/ Supply Chain Direktor
  • Logistikleiter/Logistikdirektor
  • Leiter des Kundendienstes
  • Programm-Manager
  • Projektmanager/Projektleiter

Planung der Lieferkette

Suchen Sie jemanden, der vorübergehend in der Planungsabteilung arbeitet? Dann ist es wichtig, dass der Kandidat analytisch begabt ist, über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügt und Menschen zusammenbringen kann. Darüber hinaus ist es wichtig, dass er oder sie bereits Erfahrung mit ERP-Software wie SAP, Oracle und Infor (einschließlich der Planungsmodule) und spezifischeren Planungsanwendungen wie Anaplan, Blue Yonder, Kinaxis oder o9 hat. Nachfolgend finden Sie Beispiele für Positionen, für die wir Kandidaten bereitstellen können:

  • Planungs-/ S&OP-Manager
  • Demand Planner
  • Supply Planner/ Supply network planner
  • Bestandsplaner
  • Produktentwicklung/ Activity Manager/ Koordinator
Adviesgesprek
Werkplekoverleg interim-kandidaat

Lager und Logistik

Die Logistikabteilung erfordert besondere Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse. Der ideale Kandidat für Interimspositionen in diesem Bereich verfügt über Erfahrung in der Personalführung und eine pragmatische Einstellung. Wichtig ist auch, dass er oder sie stressresistent ist, Erfahrung mit der Lean-Methode und WMS-Systemen hat und Herausforderungen flexibel und mit einer „Hands-on-Mentalität“ angeht. Wir können einen Interim-Mitarbeiter unter anderem für die folgenden Positionen zur Verfügung stellen:

  • Logistikleiter/Logistikdirektor
  • Lagerleiter/Standortleiter
  • Manager Transport (Planung)
  • Logistik-Ingenieur

In fünf Schritten zum geeigneten Kandidaten

In unserem umfangreichen Netzwerk findet sich immer ein Kandidat, der für die vorübergehende Besetzung Ihrer Stelle gut geeignet ist. Um den besten Kandidaten für Sie zu finden, gehen wir Schritt für Schritt vor.

1. Profil

Gemeinsam erstellen wir ein Profil des idealen Kandidaten. Wir besprechen, welche Erwartungen Sie in Bezug auf Erfahrung und Persönlichkeit an den Kandidaten haben, welche Aufgaben er oder sie übernehmen wird und welchen Umfang die Position hat. Wir besprechen gerne, welche Herausforderungen es in der Lieferkette Ihres Unternehmens gibt, welche branchenspezifischen Herausforderungen bestehen und ob es bestimmte Veränderungen gibt, die vorgenommen werden müssen.

2. Netzwerk

Wir suchen innerhalb unseres Teams oder umfangreichen Netzwerks unabhängiger Fachleute nach den am besten geeigneten Kandidaten. Wir stellen Ihnen die Profile zur Verfügung, lass Sie mit den Kandidaten sprechen und selbst den am besten geeigneten Kandidaten auswählen.

3. Einführung

Sie treffen sich mit den von uns vorgeschlagenen Kandidaten und wählen den Kandidaten aus, der am besten zur Interimsposition passt.

4. Onboarding

Wir koordinieren den Onboarding-Prozess und sorgen gemeinsam dafür, dass der neue Interimsfachmann einen erfolgreichen Start im Lieferkettenteam Ihres Unternehmens hat. Dabei stimmen wir die Erwartungen ab und bringen konkrete Vereinbarungen und Ziele zu Papier.

5. Erfolg

Bei einem regelmäßigen Follow-up besprechen wir, wie sich der Kandidat in der Interimsposition verhält. Sind Sie zufrieden, ist die Fachkraft zufrieden und werden die Ziele erreicht? Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Übergangszeit erfolgreich verläuft. Sind Sie immer noch nicht zufrieden? Dann entscheiden wir gemeinsam, wie wir die Situation verbessern können.

Mehr wissen?

Wir setzen uns gerne mit Ihnen in Verbindung, um weitere Informationen zukommen zu lassen.