-
Supply Chain Planning
Naast S&OP-management bieden we ook ondersteuning bij het vervullen van functies die verband houden met S&OP, zoals interim demand planning, interim productie planning en supply planning. Deze functies kunnen lastig in te vullen zijn in de huidige markt en vereisen mogelijk andere profielen wanneer ingrijpende wijzigingen nodig zijn waarna er voor vaste invulling geworven kan worden.
Enkele voorbeeld vraagstukken
- Interim demand planner: Onze klanten nemen contact met ons op voor interim demand planning posities inclusief verbeteringen. Een voorbeeld hiervan is het opzetten van de benodigde tools als deze ontbreken. Het kan zijn dat een aanzienlijk deel van uw portfolio statistisch kan worden voorspeld. Een ander cruciaal aspect is het proces. Bespreekt u promoties en raadpleegt u accountmanagers in de S&OP-cyclus? Zijn er rapporten en dashboards om dit proces te ondersteunen? Hoe koppelt u de demand planning, inclusief scenario’s, terug aan de S&OP-cyclus en daarmee aan het management? Wij kunnen u helpen met deze vragen en dienovereenkomstig wijzigingen doorvoeren.
- Interim-productieplanning: Cruciale rol om te bepalen wat er geproduceerd moet worden om een goed serviceniveau met de juiste voorraadniveaus te bereiken. Het kan een complexe klus zijn, afhankelijk van het aantal productielijnen, producten, componenten, doorlooptijden, enz. Klanten doen een beroep op ons voor tijdelijke ondersteuning, maar ook om dit onderdeel te verbeteren. Dit kan gaan om het structureren van processen in hun ERP- of planningssoftware, of om de input van deze rollen binnen een S&OP-cyclus zoals de RCCP te verbeteren.
- Cruciale functies invullen: Als uw bedrijf tijdelijke hulp nodig heeft, kunnen wij belangrijke posities overnemen.
Hoe gaan we te werk:
In vier stappen naar een geschikte kandidaat
In ons uitgebreide netwerk bevindt zich altijd een kandidaat die heel geschikt is om uw vacature in de supply chain op interim-basis in te vullen. Om de beste kandidaat voor u te vinden, werken we met de volgende vier stappen.
1. Profiel
Samen stellen we een profiel op voor de ideale kandidaat, waarin we uw verwachtingen bespreken over ervaring, persoonlijkheid, taken en verantwoordelijkheden. We bespreken de uitdagingen binnen uw supply chain en branche-specifieke kwesties, evenals noodzakelijke veranderingen. Zo zorgen we voor de beste match.
2. Introductie
Wij zoeken de beste match binnen ons team of ons uitgebreide netwerk van zelfstandigen. Vervolgens krijgt u van ons de profielen van de meest geschikte kandidaten. U gaat in gesprek met de kandidaten die wij voorstellen en kiest zelf de kandidaat die het beste bij de interim-functie past.
3. Onboarding
We stemmen het onboarding-proces op elkaar af en zorgen er samen voor dat de nieuwe interim-professional een succesvolle start heeft binnen het supply chain team in uw bedrijf. Daarbij stemmen we de verwachtingen goed op elkaar af en zetten we concrete afspraken en doelstellingen op papier.
4. Succesvol verloop
Tijdens een periodieke follow-up stemmen we af hoe de kandidaat de interim-functie uitvoert. Bent u tevreden, is de professional tevreden en worden de doelstellingen behaald? We zorgen samen dat de interim-periode succesvol verloopt. Bent u toch niet tevreden? Dan maken we samen afspraken om de situatie te verbeteren. Uw tevredenheid is ons uitgangspunt.